Испания ужесточает контроль за повторными больничными: что нужно знать работникам

Расходы на выплаты по временной нетрудоспособности в Испании продолжают расти. Министерство социального обеспечения и правительство усиливают надзор за сотрудниками, которые часто оформляют листки нетрудоспособности. Согласно отчету Randstad, уровень отсутствия на рабочих местах достиг 7,2%.

Данные независимого органа налоговой ответственности (AIReF) показывают, что всего 25% работников обеспечивают более половины случаев повторных больничных. Ситуация стала критической: за первые шесть месяцев 2026 года государство израсходовало уже 80% годового бюджета, выделенного на пособия по временной нетрудоспособности.

Социальное страхование и трудовая инспекция сосредоточат внимание на тех, кто брал два или более больничных в течение года. Власти намерены бороться с мошенничеством и проверять, получают ли граждане адекватную медицинскую помощь.

Критерии проверки Соцстраха

Адвокат по трудовому праву Игнасио де ла Кальсада пояснил, что мониторингом займется Государственная обсерватория временной нетрудоспособности. Инспекторы будут опираться на четыре ключевых фактора:

• Причина болезни. Особое внимание уделят рецидивам — возвращению симптомов одного и того же заболевания в течение шести месяцев.
• Посещение назначенных врачебных приемов.
• Соблюдение предписанного плана реабилитации.
• Сроки восстановления. Контролирующие органы сравнят длительность болезни со стандартными таблицами патологий.

Для оформления выплат по рецидиву работнику нужно иметь 180 дней стажа за последние пять лет. Это правило не касается производственных травм, несчастных случаев или профессиональных заболеваний.

Приоритет государственных медицинских заключений

Если сроки выздоровления затягиваются, инспекция инициирует расследование. При расхождении данных отчеты государственных врачей будут иметь больший вес, чем заключения из частных клиник. В случаях, когда восстановление невозможно, власти рассмотрят вопрос о назначении постоянной инвалидности.

Усиление контроля не лишает сотрудников права на медицинский отпуск. Де ла Кальсада подчеркивает, что проверки не означают автоматических санкций или автоматической отмены выплат, если состояние здоровья подтверждено документально.