Пять фраз в резюме, которые отталкивают работодателей

Старший консультант ИТ-аутсорс компании Selecty Александра Мартемьянова перечислила формулировки, которые мешают кандидатам получить приглашение на работу. Рекрутеры часто игнорируют универсальные качества, которые невозможно проверить по тексту.

Слова «ответственный», «коммуникабельный», «легко обучаемый» и «стрессоустойчивый» встречаются слишком часто. Мартемьянова рекомендует заменять их фактами. Если кандидат умеет работать под давлением, стоит указать условия: одновременное ведение нескольких проектов или обработку большого потока обращений. Ответственность подтверждают конкретными данными: соблюдением сроков, объемами бюджетов или количеством клиентов.

Фраза «готов выполнить любую работу» сигнализирует об отсутствии четкой карьерной цели. Рекрутеру сложно понять, какие задачи доверить специалисту с опытом, который согласен на все. Эксперт советует сразу обозначать интересующие должности.

Резкое требование «зарплата — от 300 тысяч» без привязки к результатам также вызывает вопросы. Высокие ожидания должны быть обоснованы масштабом проектов и уровнем ответственности, отраженным в опыте кандидата.

Слово «перфекционист» может указывать на риск затягивания задач. Вместо этого термина лучше описать систему контроля качества: например, на сколько процентов сократилось число ошибок после внедрения правок соискателя.

Просьба в сопроводительном письме «покажите мое резюме тому, кто принимает решение» часто воспринимается как проявление высокомерия. Рекрутер сам решает, кого передать нанимающему менеджеру. Мартемьянова советует проявлять деловую хватку иначе: структурировать опыт так, чтобы резюме занимало не более двух страниц и легко читалось.

Лишние формулировки занимают место, которое можно использовать для описания реальных достижений. Чем больше в тексте фактов и меньше пустых прилагательных, тем быстрее рекрутер примет решение о переходе к следующему этапу отбора.