Верховный суд Испании признал завтрак и 15-минутное опоздание рабочим временем

Сотрудники имеют право включать время на завтрак и 15-минутный «льготный» период при регистрации в системе в общую продолжительность рабочего дня. Верховный суд Испании подтвердил законность этих норм, опираясь на трудовое соглашение от 1991 года. Судебное решение касается всех работников с фиксированным графиком, не занимающих руководящие должности.

Спор начался с конфликта в банке Caixabank. В 2019 году руководство организации выпустило внутреннюю инструкцию по цифровому учету рабочего времени. Банк планировал фиксировать только реальные минуты присутствия, исключив из оплаты паузу на завтрак и 15 минут, которые сотрудники могли использовать для входа в систему после официального начала смены. Профсоюзы CC.OO., UGT и SECB оспорили эти правила.

Национальная аудиенция Испании сначала поддержала работников лишь частично: она признала право на оплачиваемый завтрак, но отменила 15-минутный интервал при входе. Верховный суд пересмотрел это решение. Судьи подчеркнули, что внедрение электронных реестров — это технический инструмент контроля. Он не может отменять или ухудшать условия труда, которые действовали десятилетиями.

Адвокат Армандо Гарсия Лопес отмечает, что система учета должна фиксировать время начала смены в соответствии с существующими договоренностями. Если соглашение 1991 года позволяет считаться пунктуальным при входе в течение 15 минут после старта рабочего дня, цифровой инструмент обязан учитывать это правило.

Несмотря на обязательный учет рабочего времени, проблема неоплачиваемых переработок в Испании сохраняется. По данным опроса населения (EPA), в третьем квартале 2023 года еженедельно выполнялось около 2,4 миллиона сверхурочных часов без компенсации. Это составляет почти 40% от общего объема дополнительной работы сотрудников.