Новый удар по ритейлу: Zeeman закрывает 13 магазинов в Испании

Нидерландская текстильная сеть Zeeman официально подтвердила закрытие 13 торговых точек на территории Испании. Данное решение принято в рамках процедуры коллективного увольнения (ERE). Первоначальный план компании предполагал ликвидацию 15 магазинов, однако в ходе переговоров удалось сохранить объекты в Бурриане и Картахене.

Соглашение, достигнутое между руководством Zeeman и ведущими профсоюзами (UGT, CCOO и Fetico), позволило не только сократить список закрываемых точек, но и улучшить условия для персонала, подпадающего под сокращение. Тем не менее, размер выплат будет зависеть от условий ухода каждого конкретного сотрудника.

Детали соглашения с профсоюзами

Переговорный процесс стартовал в начале июня 2026 года. Представители профсоюзов оценивают итоги диалога положительно, подчеркивая, что им удалось минимизировать количество принудительных увольнений. Точный список всех 13 адресов и окончательные даты прекращения работы пока не разглашаются, как и финальное число затронутых сотрудников.

Важно отметить, что процедура ERE в данном контексте означает окончательное расторжение трудовых отношений, а не временную приостановку деятельности. Согласно испанскому законодательству, компания обязана вести диалог с трудовым коллективом для поиска альтернатив увольнениям или смягчения их последствий.

Выплаты и компенсации для персонала

Для сотрудников, увольняемых в принудительном порядке или соглашающихся на добровольный уход с замещением другого работника, установлена компенсация в размере 33 дней заработной платы за каждый отработанный год (но не более 24 месячных окладов). Это значительно превышает установленный законом минимум в 20 дней за год работы.

Кроме того, данная категория сотрудников получит дополнительную выплату в размере 15-дневного заработка за период между фактическим прекращением работы и формальным расторжением контракта.

Для тех, кто решит уйти из компании полностью добровольно, не претендуя на замещение других позиций, предусмотрена стандартная компенсация — 20 дней за год стажа с лимитом в 12 ежемесячных выплат.

Социальная поддержка и перетрудоустройство

Помимо денежных выплат, соглашение включает программу содействия в поиске новой работы, которой будет управлять агентство Randstad. Цель этой инициативы — помочь бывшим сотрудникам Zeeman максимально быстро адаптироваться на рынке труда.

Особое внимание уделено работникам старше 55 лет. Для них предусмотрено оформление специальных соглашений с органами социального обеспечения. Это позволит сохранить страховой стаж и защитить их права на будущую пенсионную выплату в соответствии с действующими нормами.

Для контроля за соблюдением всех пунктов договора создана специальная комиссия, состоящая из представителей компании и профсоюзных лидеров. Она будет следить за процессом закрытия магазинов и оперативно решать возникающие споры.