Гибкая пенсия для самозанятых в Испании: новые правила и ограничения

Королевский указ 416/2026 изменил условия работы для испанских пенсионеров. С 28 августа 2024 года право на «гибкую пенсию» (jubilación flexible) получили индивидуальные предприниматели (autónomos). Раньше этот механизм был доступен только тем, кто работает по найму.

Условия для предпринимателей

Пенсионеры могут возобновить деятельность в качестве самозанятых, если они не числились в реестре ИП в течение трех лет до выхода на заслуженный отдых. Это ограничение ввели, чтобы предприниматели не имитировали увольнение ради получения выплат. Те, кто соблюдает это условие, могут получать 25% от начисленной пенсии параллельно с полным доходом от бизнеса.

Эксперты полагают, что мерой воспользуются высококвалифицированные специалисты: врачи, инженеры, юристы и консультанты, решившие вернуться в профессию после перерыва.

Активная пенсия против гибкой

Профильные объединения, включая ассоциацию ATA, считают, что механизм «активной пенсии» (jubilación activa) остается для ИП более выгодным. Эта модель позволяет продолжать старое дело, получая от 45% до 100% пенсионных выплат. Доля пенсии растет ежегодно: со второго года выплачивают 55%, с третьего — 65%, а через пять лет — полную сумму.

Для предпринимателей с наемными работниками действуют особые льготы. Если в штате есть сотрудник с бессрочным контрактом (стаж от 18 месяцев), пенсионер сразу получает 75% выплаты. Глава ATA Лоренсо Амор утверждает, что новая «гибкая» схема окажет минимальное влияние на сектор, так как самозанятые уже много лет используют более удобную активную пенсию.

Правила для наемного труда

Для тех, кто возвращается к работе по найму, указ установил границы рабочего времени от 33% до 80% от полной ставки. Пенсия в этом случае сокращается пропорционально нагрузке. Например, при работе на 50% ставки человек получает половину зарплаты и половину пенсии.

Система поощряет тех, кто возвращается к труду не сразу. Если выйти на работу спустя полгода после оформления пенсии, положена надбавка. При занятости от 33% до 55% к выплачиваемой части пенсии добавят 15%. Если нагрузка составляет от 55% до 80%, бонус увеличится до 25%.

Пример расчетов: пенсионер выбирает график на 40% ставки. Ему полагается 60% от основной пенсии. Поскольку он попадает в первый диапазон надбавок, к этой сумме добавят еще 15% бонуса. В итоге он получит зарплату за отработанные часы и 69% от своей пенсии.