Корпоративная культура как инструмент устойчивого развития: итоги форума «Дело в людях»

На XIX Всероссийском форуме «Дело в людях: пространство устойчивых решений» президент Ассоциации менеджеров Дмитрий Зеленин заявил, что цели устойчивого развития должны стать частью ежедневного управления. Ценности приносят пользу бизнесу, когда они влияют на конкретные решения, а не остаются формальностью в документах. Такой подход создает базу для долгосрочного роста компаний через работу с персоналом и настройку бизнес-процессов.

Ключевой темой обсуждения в этом году стал переход от деклараций к практике. Представители бизнеса, государства и НКО анализировали, как корпоративная среда помогает достигать целей развития. Ассоциация менеджеров представила результаты исследования зрелости корпоративной культуры, в котором приняли участие более 140 организаций, где 76% составили представители крупного бизнеса.

Директор департамента общественных связей «Аэрофлота» Олеся Владимирова привела пример интеграции ценностей в авиакомпании. Перевозчик применяет единые метрики качества сервиса как для пассажиров, так и для сотрудников. Этот метод привел к росту лояльности коллектива на 14,7% и вовлеченности на 12,4%. Производительность труда в период с 2023 по 2025 год увеличилась на 28,54%.

Участники деловой программы также разобрали следующие темы:

• сохранение природных территорий и восстановление экосистем;
• внедрение искусственного интеллекта в управление кадровым капиталом;
• поддержка семей в регионах присутствия крупных предприятий;
• этика ответственных брендов и изменения в поведении потребителей.

В практической части форума представители «Норникеля», «МегаФона», ГК «КОРТРОС» и Национальной Медиа Группы поделились опытом взаимодействия с поставщиками и малым бизнесом. Форум завершился награждением победителей конкурса «Дело в людях». Компании подали 129 заявок в девяти номинациях, охватывающих экологию, образование молодежи, развитие территорий и создание равных возможностей.