Новости России

Когда работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет

5 октября 2026 г.Carlos Mendoza1 мин

Закон устанавливает ситуации, когда руководитель не может отказать сотруднику в неоплачиваемом отпуске. В таких случаях предоставление дней без сохранения содержания становится обязанностью, а не правом компании.

При рождении ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников работник может взять до пяти календарных дней. Работодатель обязан оформить этот период по заявлению сотрудника.

Для некоторых категорий граждан предусмотрены ежегодные квоты на неоплачиваемый отдых. Работающие пенсионеры по старости вправе требовать до 14 календарных дней в году. Сотрудникам с инвалидностью закон гарантирует до 60 календарных дней ежегодно.

Юрист Александр Южалин напоминает, что существуют и другие основания, закрепленные в Трудовом кодексе и федеральных законах, которые лишают работодателя возможности ответить отказом на просьбу об отпуске за свой счет.