Новости России

Как договориться о повышении зарплаты: рекомендации HR-эксперта

4 октября 2026 г.Carlos Mendoza1 мин

Результат переговоров о зарплате зависит от подготовки. Директор по персоналу компании Selecty Дарья Кудрявцева уверена: к такому диалогу нужно относиться как к полноценной деловой встрече, где факты важнее эмоций.

Типичная ошибка сотрудников заключается в слабой аргументации. Руководители редко одобряют повышение только за качественное выполнение текущих обязанностей. В условиях экономии компаниям нужны доказательства того, что вклад работника вырос.

Личные проблемы, рост цен или ипотека не убеждают бизнес платить больше. Вместо этого стоит собрать данные о достижениях за последние 6–12 месяцев. Работают конкретные метрики: увеличение объема продаж, запуск новых проектов или сокращение сроков выполнения задач. Эти цифры показывают реальную ценность сотрудника для организации.

Перед встречей важно изучить рынок и сформулировать четкий запрос по сумме. Размытые формулировки снижают шансы на успех. Оптимальное время для разговора наступает после успешного завершения крупного этапа работы или в период формирования бюджета на следующий год.

Если компания отказывает, нужно выяснить причины и обсудить условия, при которых пересмотр оклада станет возможным. Лучше зафиксировать эти договоренности письменно. Такой подход превращает отказ в конкретный план действий на ближайшие месяцы.