Занятия спортом на больничном стали официальным поводом для увольнения

Судебная система Испании подтвердила право работодателей увольнять сотрудников, которые занимаются спортом в период временной нетрудоспособности. Если работник отсутствует из-за проблем с мышцами или суставами, физическая активность может стать причиной дисциплинарного взыскания на основании Статута трудящихся.

Проблема фиктивных больничных в стране обострилась. В 2025 году ежедневно на работу не выходили более 1,5 миллиона человек. Согласно официальным данным, в начале 2026 года количество медицинских отпусков выросло еще на 43 000 случаев. Испания лидирует в Европе по количеству прогулов: в 2024 году минимум 4,5% персонала отсутствовали по болезни хотя бы один день.

Министерство труда ужесточает надзор. Социальные службы и трудовые инспекции начали тщательнее проверять диагнозы и обоснованность выданных листков нетрудоспособности. Юристы предупреждают: под особый контроль попадут те, кто брал больничный два и более раз за последний год. Государство идет на такие меры из-за резкого роста расходов на выплату пособий.

Компании все чаще привлекают частных детективов для слежки за персоналом. Распространены ситуации, когда сотрудники заявляют о серьезных травмах спины или коленей, но попадаются на игре в футбол, падел-теннис или тренировках в зале. Высший суд Валенсии недавно признал законным увольнение рабочего с травмой поясницы, которого засняли во время бега и горных походов. В таких случаях работодатель опирается на 54-ю статью Статута трудящихся, которая регулирует расторжение договора по вине работника.

Суды делают исключение только для больничных по причине ментальных расстройств. В этих обстоятельствах спорт может быть признан частью терапии. Если же диагностирована физическая травма, любая посторонняя нагрузка ведет к потере рабочего места.