Последствия длительного больничного в Испании: что происходит через 18 месяцев

Длительное отсутствие на работе по болезни в Испании влечет за собой смену правового статуса сотрудника. Социальная служба (Seguridad Social) ограничивает срок временной нетрудоспособности 545 днями, что составляет ровно 18 месяцев. По достижении этого порога условия пребывания на больничном меняются.

Стандартный период временной нетрудоспособности длится 12 месяцев. Его продлевают еще на полгода только при наличии медицинского прогноза о скором выздоровлении. Таким образом, 18 месяцев — это предельный срок обычного больничного.

Когда сотрудник переходит этот рубеж, трудовые отношения не прекращаются, но приостанавливаются на время принятия решения о его дальнейшей судьбе. В этот момент компания прекращает отчисления в фонд социального страхования за работника. Управление делом полностью переходит от работодателя к Институту национального социального страхования (INSS).

Варианты развития событий для работника

Оценкой состояния здоровья занимается Группа оценки нетрудоспособности (EVI). Пока идет разбирательство, выплата пособия может продолжаться. По результатам проверки INSS выносит одно из трех решений.

Выписка и выход на работу (Alta médica). Если комиссия признает, что работник восстановился или способен выполнять свои обязанности, оформляется закрытие больничного. Сотрудник обязан вернуться на свое рабочее место в сроки, указанные в решении. Уведомление об этом приходит по SMS и через официальный электронный кабинет.

Задержка квалификации (Demora de calificación). Этот вариант применяют, когда шансы на выздоровление сохраняются, но требуется больше времени для окончательных выводов. В исключительных случаях этот статус продлевает процесс ожидания до двух лет.

Признание постоянной нетрудоспособности (Incapacidad permanente). Если ограничения здоровья необратимы и не позволяют полноценно работать, INSS назначает инвалидность.

Степени постоянной нетрудоспособности

Существует несколько категорий выплат в зависимости от тяжести состояния:

• Частичная (Parcial): дает право на разовую компенсацию в размере 24 месячных расчетных баз.
• полная (Total): работнику назначается пенсия в размере 55% от расчетной базы. В определенных обстоятельствах этот процент может быть увеличен.
• Абсолютная (Absoluta): выплата составляет 100% от расчетной базы.
• Тяжелая инвалидность (Gran Invalidez): помимо выплаты 100% базы, предусмотрена надбавка на оплату услуг помощника.

Превышение 545 дней больничного не означает автоматического увольнения. Трудовой договор переходит в режим ожидания, компания перестает оплачивать страховые взносы, а дальнейший статус работника определяет государственная комиссия.